Bij BAM hebben we een heldere missie: bouwen aan een duurzame toekomst. Onze cultuur brengt onze missie en waarden samen.
Samen met onze collega’s hebben we onze waarden bepaald: Duurzaam, Inclusief, Betrouwbaar, Eigenaarschap en Samenwerkend. Deze vijf waarden dienen als uitgangspunt in alle bedrijfs- en ondersteunende processen.
Een duurzamere wereld betekent een betere toekomst voor ons en voor de generaties na ons. We zijn toonaangevend in de combinatie van maatschappelijke duurzaamheid en een duurzame en financieel gezonde bedrijfsvoering.
Een inclusieve wereld is een ideale wereld. Laten we er met elkaar zorg voor dragen dat we kunnen werken in een veilige omgeving, leven in een veilige omgeving. Laten we een omgeving creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Betrouwbaarheid en vertrouwen zijn de basis van ons succes. Van onszelf. Door hieraan bij te dragen, en betrouwbaar te zijn, kunnen ook anderen groeien. Zo zorgen we ervoor dat onze collega’s succesvol kunnen zijn – en hiermee BAM als bedrijf.
Elk resultaat begint met het tonen van eigenaarschap. Bij BAM nemen we onze verantwoordelijkheid voor problemen en komen, indien nodig, met oplossingen. We leggen verantwoording af over onze beslissingen om een positieve bijdrage te kunnen leveren. Daarbij hoort verantwoordelijkheid nemen voor je eigen veiligheid, gezondheid en welzijn, en ook voor die van anderen.
Teams die samenwerken, staan garant voor succes. Dat weten we bij BAM en we gedragen ons ernaar. Want door samen te werken en een echte band met elkaar aan te gaan, halen we verreweg het meeste uit de unieke combinatie van talent en ervaring binnen ons bedrijf. Zowel op de bouwplaats als in de businessunits.
We proberen er niet enkel voor onze eigen collega’s te zijn, we willen ook bijdragen aan het welzijn van mensen buiten de grenzen van onze organisatie. Daarom richtte BAM Belgium in 2012 het Zwaluwfonds op waarmee we goede doelen steunen. Zo bouwen we elk jaar verder aan een meer sociale en inclusieve omgeving.
Sinds 2019 selecteren we elk jaar drie goede doelen waar onze medewerkers een nauwe band mee hebben. Met die doorgedreven betrokkenheid van onze mensen versterken we de sociale impact van onze acties. Daarnaast organiseren we verschillende evenementen waarbij we een positieve bijdrage leveren, zoals een beach clean up, een aanplantingsactie, etc…
Toenemende externe eisen (klanten, verwachtingen van investeerders) en interne behoeften (voorspelbare prestaties, uitdagende doelstellingen en hogere cyberrisico’s) zorgen ervoor dat het steeds belangrijker wordt om te waken over de naleving van policies en regelgeving en over correcte dataverwerking, privacy en informatiebeveiliging (ISO).
Renske Bourdeaud’huy, onze Compliance Officer, ziet erop toe dat we steeds handelen met integriteit en in lijn met de strategische agenda en de globale BAM code of conduct.
Ons doel is helder: bouwen aan een duurzame toekomst. Bij alles wat we doen, is dat het uitgangspunt. De kunst van het bouwen zit hem in bouwen voor gemeenschappen, in bouwen voor het leven. Het is cruciaal dat we hierbij trouw blijven aan onze BAM-waarden en doen wat juist is, met onze Gedragscode als kompas. Onze Gedragscode geeft inzicht in hoe we onze waarden in stand houden en welke verantwoordelijkheden we hebben om het juiste te doen.
Lees hier de Gedragscode van Koninklijke BAM Groep nv.
Wanneer je ziet dat onze Gedragscode wordt overtreden of je een vermoeden hebt van mogelijke misstanden, dan kan je dit rapporteren aan onze compliance officer Renske Bourdeaud’huy, zodat we de zaak kunnen beoordelen en waar nodig kunnen onderzoeken, en ervan kunnen leren. Je kan ook contact opnemen met de externe Speak Up-service, via www.speakupfeedback.eu/web/bam. Deze is 24 uur per dag en zeven dagen per week beschikbaar. Je kan daar indien gewenst een anonieme melding doen. Voor meer informatie, raadpleeg hier onze Speak Up Procedure.